员工生病要求提前一天请假是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况和公司规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面
病假的合法性：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享有医疗期的权益。在此期间，员工有权休病假，且用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。
病假证明的必要性：
- 员工在休病假时，需要提供医院出具的病假证明，以证实其患病的真实性和请假的必要性。但法律并未强制规定病假必须提前申请，而是强调了员工在需要休病假时应提供证明并履行请假手续。
二、公司规定层面
公司规章的制定原则：
- 公司可以制定自己的规章制度来管理员工的病假申请，但这些规定不能与法律法规相冲突，且应遵循公平、公正的原则。如果公司规定要求员工必须提前一天请假，这一规定本身并不违法，但前提是该规定必须合理，且考虑了员工的实际情况。
灵活处理突发情况：
- 鉴于生病或受伤的突发性和不确定性，公司应灵活处理员工的病假申请。对于因突发疾病无法提前请假的员工，公司应给予理解和支持，而非一味按照提前请假的规定进行处理。如果公司坚持要求提前请假，而员工因突发疾病无法做到，这可能导致员工的合法权益受到侵害。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在因病需要休息治疗时，应及时与公司进行沟通，说明病情和请假需求，并按照公司的规定提交病假证明和履行请假手续。如果因突发疾病无法提前请假，也应尽快与公司联系，说明情况。
合理报备：
- 对于某些慢性疾病或需长期定期就医的情况，公司可以要求员工提前报备，以便合理安排工作。但这种报备要求应公平合理，且不应成为员工请病假的障碍。
保障员工权益：
- 在员工休病假期间，公司应依法支付病假工资或疾病救济费，并确保员工的医疗期权益不受侵犯。如果公司违反相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益。
总结来说，员工生病要求提前一天请假是否合法，取决于公司的具体规定是否与法律法规相冲突以及是否考虑了员工的实际情况。如果公司规定合理且考虑了员工的突发情况，那么要求提前请假是合法的；但如果公司规定过于僵化，未考虑员工的实际情况，那么这一要求可能就不合法。因此，建议公司在制定病假申请规定时，应充分考虑法律的约束性和实际操作的合理性，以确保规定的合法性和有效性。同时，员工也应了解自己的病假权益，并在需要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。