节日期间让职工提前放假是否合法，需分情况讨论：

1. 使用年休假安排提前放假

• 合法性：根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位可根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。若节日期间提前放假的时间属于年休假范畴，且已征得职工同意，则合法。
• 操作要点：
  • 用人单位需与职工协商一致，明确提前放假的时间属于年休假安排。
  • 若因工作需要不能安排年休假，或需跨年度安排，应征得职工本人同意。
• 法律依据：
  • 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
  • 《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2. 未使用年休假，直接安排提前放假

• 合法性：若提前放假不属于年休假安排，且未与职工协商一致，可能涉及违法。具体需看是否违反劳动合同约定或规章制度。
• 操作要点：
  • 用人单位应确保提前放假不违反劳动合同中的工作时间、休假条款。
  • 若提前放假导致职工工作时间减少，应考虑是否需补足工作时间或支付相应工资。
• 风险提示：
  • 若未经职工同意，擅自减少工作时间，可能构成未提供劳动条件，职工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 法定节假日与提前放假的关系

• 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节等法定节假日的放假时间已明确。若提前放假时间包含法定节假日，则法定节假日部分无需额外安排年休假或支付工资。
• 操作要点：
  • 用人单位应明确区分法定节假日与提前放假的时间，避免重复计算休假或工资。
  • 若提前放假时间超出法定节假日，超出部分需按年休假或事假处理。

4. 特殊情况下的处理

• 职工同意：若职工书面同意提前放假，且不违反法律法规，则合法。
• 生产经营需要：若因生产经营需要临时调整工作时间，应与职工协商一致，并可能需支付加班费或安排补休。

法律建议

1. 协商一致：用人单位在安排提前放假时，应与职工充分协商，明确放假性质（年休假、事假等）及工资支付方式。
2. 完善制度：建议用人单位在规章制度中明确节假日放假的安排原则，避免纠纷。
3. 保留证据：若与职工就提前放假达成一致，应保留书面协议或沟通记录，以备查证。

总结：节日期间让职工提前放假是否合法，关键在于是否征得职工同意，以及是否违反法律法规或劳动合同约定。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细法律建议。