员工提前调休国庆节是否合法，需根据调休的性质及单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日期间调休

国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在此期间应当依法安排劳动者休假。若员工希望在这三天法定节假日提前调休至其他时间，通常是不合法的，因为法定节假日是员工的法定休息时间，单位无权要求员工在此期间工作，员工也无权主动要求调休。若单位因特殊原因需安排员工在法定节假日工作，需按照《劳动法》第四十四条支付不低于工资百分之三百的加班费，且不能通过调休来替代。

二、调休日期间调休

国庆节假期中，除法定的3天节假日外，其余时间通常为调休日。调休日并非法定必须放假的时间，用人单位享有一定的用工自主权来安排工作和审批请假。因此，如果员工希望在调休日提前调休，需根据单位的规定和工作安排来判断。若单位因工作需要无法安排员工调休，或员工未按照单位规定的程序申请调休，单位不批准员工的调休申请通常是合法的。但单位应遵循公平合理的原则，避免故意刁难员工。

三、单位规定与员工权益

1. 单位规定：单位有权根据自身的生产经营需要制定调休政策，但需确保政策不违反法律法规，并充分保障员工的合法权益。若单位规定员工在国庆节期间不得提前调休，且该规定不违反法律法规，员工需遵守。
2. 员工权益：员工享有休息休假的权利，包括法定节假日和年休假等。若员工希望提前调休国庆节假期，且该调休不违反法律法规和单位规定，员工有权向单位提出申请。但员工也需理解并尊重单位的工作安排和用工自主权。

四、法律建议

1. 了解单位规定：员工在申请提前调休前，应先了解单位的相关规定和政策，确保自己的申请符合单位要求。
2. 与单位协商：若员工希望提前调休，且该调休可能影响单位的工作安排，员工应与单位进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：若员工与单位就提前调休问题产生争议，员工应保留相关证据，如请假申请、单位回复等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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