国庆节前三天调休本身并不违法，但具体是否合法需结合调休安排及加班补偿情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国庆节法定假日与调休安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这是所有公民都有权休假的法定节日。国家通常会通过调整前后的周末休息日来形成连休假期，如7天长假，但这种调休安排并非强制，公司可根据自身情况选择是否执行。因此，若公司选择在国庆节前三天进行调休，且调休后的总休假天数（包括法定假日和调休日）符合或超过法定标准，同时确保员工在法定节假日得到休息，则这种调休安排是合法的。

2. 加班补偿规定

若公司在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。若公司未依法支付加班工资，则无论调休安排如何，都构成违法行为。

对于国庆假期中的调休日（如公司选择了调休安排，将周末休息日调整至国庆节期间），若安排员工加班且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

3. 调休的合理性与员工权益

调休的目的是为了更好地平衡工作与休息，保障劳动者的合法权益。在调休过程中，公司应严格按照法定程序和规定进行，确保调休的合理性和合法性。劳动者享有相应的休假权利，用人单位应依法保障劳动者的休息时间。若在调休过程中出现违法违规行为，如未经协商单方面安排加班、未依法支付加班工资等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项

• 公司应提前与员工沟通调休安排，确保员工了解并同意调休方案。
• 公司应依法支付加班工资，避免因未支付或未足额支付加班工资而引发劳动纠纷。
• 员工应了解自己的权益，如遇公司违反相关规定，可依法维护自己的合法权益。

建议：

• 若您对公司的调休安排或加班补偿有疑问，建议先与公司进行沟通，了解具体情况。
• 若沟通无果或发现公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉并寻求法律救济。

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