结论前置：单位违反劳动法让职工节假日上班是否合法，关键在于是否满足法定条件并履行相应义务。若满足条件，则合法；否则，即为违法。

1. 合法情形分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，若满足以下条件，则属于合法行为：

• 与工会和劳动者协商：用人单位必须事先与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提，体现了对劳动者意愿的尊重。
• 支付足额加班工资：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于其工资百分之三百的加班报酬。这是法律对劳动者额外劳动价值的认可和保护，也是用人单位应尽的法定义务。
• 保障劳动者休息权：即便在法定节假日安排加班，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。例如，可以通过调休等方式来弥补劳动者的休息时间。

举例说明：在春节、国庆节等法定节假日，医院、铁路运输、电力供应等特殊行业，出于保障公共服务正常运转的需要，可能会安排员工加班。只要这些单位依法与劳动者协商，并支付了足额的加班工资，同时合理安排了工作时间，这种加班安排就是合法的。

2. 违法情形分析

若用人单位在法定节假日安排加班时未遵守上述规定，则可能构成违法行为，具体包括：

• 未经协商强制加班：用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求劳动者在法定节假日加班，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉。
• 未足额支付加班工资：即使安排了法定节假日加班并经过了协商，但用人单位未按法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资，同样构成违法行为。劳动者可以要求用人单位补发加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 过度加班影响健康：如果加班时间过长，严重损害了劳动者的身体健康，即使支付了加班工资，也可能因违反劳动法关于保障劳动者身心健康的规定而被视为违法。在这种情况下，劳动者可以拒绝继续加班，并向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者权益保护建议

面对法定节假日加班未得到应有权益保障的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以要求用人单位支付足额的加班工资或安排调休等。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。

综上所述，单位违反劳动法让职工节假日上班是否合法，关键在于是否满足法定条件并履行相应义务。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。