节假日不让员工上班，在一般情况下是合法的，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：

1. 法定节假日的休息权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是国家为了保障劳动者的身心健康，提高工作效率而设定的。因此，在法定节假日，劳动者有权选择不上班，这是合理且合法的。

2. 特殊行业的例外情况：

   • 尽管法定节假日是劳动者的休息时间，但某些特殊行业（如医疗、消防、铁路运输、电力供应等）由于其工作性质的特殊性，可能需要安排部分劳动者在法定节假日值班、值守，以保障公共服务的正常运转。
   • 在这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬，通常法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时，用人单位也应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利不受过度侵害。

3. 用人单位的安排与协商：

   • 如果用人单位因生产经营需要，希望在法定节假日安排工作，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这是确保加班安排合法性的关键前提。
   • 协商后，用人单位可以选择安排劳动者补休，或者依法支付相应的加班工资。未经协商一致且不支付法定加班工资的行为，将构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在法定节假日选择休息是合理且合法的，无需担心违法问题。相反，如果用人单位违反规定，要求劳动者在法定节假日上班而不支付加班费或不安排调休，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司在春节期间要求所有员工上班，但未与员工协商，也未支付加班费。这种情况下，公司的行为就是违法的，员工有权拒绝上班，并可以向相关部门投诉。
• 又如，某医院在春节期间需要安排部分医生值班，以确保医疗服务的正常运转。医院与医生进行了协商，并支付了不低于工资百分之三百的加班报酬。这种情况下，医院的安排就是合法的。

总结与建议：

• 节假日不让员工上班，在一般情况下是合法的，因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。
• 如果用人单位因特殊原因需要在法定节假日安排工作，必须与劳动者协商，并支付足额的加班工资或安排调休。
• 劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。

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