针对您提出的“厂里不让提前走但是又让别人走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析并给出建议。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为三日。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并在通知期满后，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。
现在，针对您提到的“厂里不让提前走但是又让别人走”的情况，这可能存在以下几种原因：
厂里对离职流程有特殊规定：虽然法律有明确规定，但某些用人单位可能会根据自身情况制定一些特殊的离职流程或规定。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果厂里的规定与法律相悖，那么这些规定是无效的，您有权依法维护自己的权益。
厂里对您的离职申请有误解或处理不当：有时候，由于沟通不畅或管理上的疏忽，用人单位可能会对您的离职申请产生误解或处理不当。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求用人单位依法处理您的离职申请。
存在不公平对待：如果厂里确实存在对部分员工不公平对待的情况，比如只允许某些员工提前离职而拒绝您，那么这可能涉及到劳动权益的平等保护问题。在这种情况下，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，要求用人单位依法处理您的离职申请。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，比如离职申请书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝依法处理您的离职申请，或者存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
总之，作为劳动者，您有权依法维护自己的劳动权益。在面对用人单位的不合理要求时，不要害怕或妥协，而是要勇敢地站出来，依法维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。