您好，非常理解您现在因为家里有事需要提前离职的急切心情。针对您提出的问题，我可以给您提供一些法律上的建议和操作步骤。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这意味着，在您没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，您单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务，无需得到用人单位的批准。

针对您家里有事需要提前走的情况，我建议您：

1. 书面提交辞职申请：确保以书面形式向公司提交辞职申请，并明确说明离职原因和离职日期。这一步骤非常重要，因为它不仅体现了您的正式和慎重，也是后续可能产生纠纷时的法律依据。

2. 保留证据：在提交辞职申请后，务必保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等。这些证据可以在公司不承认收到辞职申请时起到关键作用。

3. 等待预告期满：根据法律规定，您需要等待三十日（或试用期内的三日）的预告期满。在这期间，您可以继续履行工作职责，但公司无权阻止您离职。

4. 办理离职手续：预告期满后，您有权要求公司办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果公司拒绝办理或故意拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉。

5. 维护自身权益：如果公司以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。如果公司违反这些规定，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

最后，我想提醒您的是，在离职前尽量做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决家里的事情并早日找到新的工作。