针对您提出的“家里有事提前辞职30天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定提前30天向公司提交了书面辞职申请，那么在30天期满后，您就有权离开公司，公司无权强行留下您继续工作。
针对您目前的情况，如果公司以“暂时找不到接替人员”等理由阻止您离职，这是不合法的。您已经履行了提前告知的义务，公司应当尊重您的选择，并在您离职时依法办理解除或终止劳动合同的手续。
如果公司采取威胁手段，如“不给工资”、“不给离职证明”等，来阻止您离职，您也无需担心。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第50条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司违反上述规定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取公司能够理解并配合您办理离职手续。
申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
投诉举报：如果公司存在拖欠工资、未出具离职证明等违法行为，您还可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，让相关部门介入调查并处理。
最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法合规的方式来解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。