您好，非常理解您想要提前回家过年的心情，但厂里不给提前回家确实可能会给您带来一些困扰。针对您的情况，我想从几个方面来为您详细解答和建议：
一、理解厂里的规定
首先，厂里可能有自己的生产计划和人员安排，提前回家可能会影响到生产进度或工作交接。因此，厂里可能出于整体利益的考虑，制定了不允许提前回家的规定。这是厂里正常的管理行为，我们需要予以理解。
二、与厂里沟通协商
表达诉求：您可以与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您想要提前回家过年的愿望，并说明您的具体情况和原因。
提出解决方案：在沟通时，您可以提出一些解决方案，比如提前完成工作任务、做好工作交接、或者愿意承担因提前回家而可能产生的额外费用等，以展现您的诚意和责任感。
了解政策：同时，您也可以询问厂里是否有相关的请假政策或弹性工作时间安排，看是否能够通过这些方式来实现提前回家的愿望。
三、了解自身权益
劳动合同：您可以回顾一下与厂里签订的劳动合同，看看其中是否有关于请假、休假或提前离职的相关条款。如果有，您可以根据合同条款来维护自己的权益。
法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果厂里的规定违反了法律法规，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
四、寻求外部帮助
劳动监察部门：如果与厂里沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商或调解解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
五、具体操作建议
保留证据：在与厂里沟通或寻求外部帮助时，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
关注进展：在反映问题或寻求帮助后，请关注相关部门的处理进展，及时与他们沟通并了解情况。
最后，我想说的是，虽然提前回家过年是每个人的愿望，但我们也需要尊重和理解厂里的规定和安排。在沟通协商的过程中，保持理性和诚意是非常重要的。希望您能够顺利解决问题，早日与家人团聚。