针对您提出的“过年回家厂里面强制留人不放假”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位无权强制劳动者在非工作时间工作，特别是在法定节假日如春节期间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十二条明确规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 第九十六条指出，用人单位有强迫劳动行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第八十八条进一步明确了用人单位强迫劳动的法律责任，包括行政处罚、刑事责任以及给劳动者造成损害时的赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 第二百四十四条明确规定了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
《中华人民共和国治安处罚法》：
- 第四十条也对强迫他人劳动的行为规定了相应的治安处罚。
《劳动保障监察条例》：
- 第十一条中明确提到，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。
应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望在春节期间回家的意愿，并询问是否有其他解决方案，如调休、补假等。
向劳动保障部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查，并依法处理。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、通知文件等，以便在需要时提供证明。
总结
用人单位强制留人在春节期间不放假是违法的行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、法律援助等途径，您可以有效地解决这一问题。同时，也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。