核心结论：工人干一年过年放假不让继续工作，可能涉及多种情况，需分情况讨论处理方式，具体如下：

1. 若用人单位是因合理原因安排放假且后续会恢复工作
   • 情况分析：用人单位可能基于生产经营的实际情况，如过年期间业务量减少、设备检修等原因，安排工人放假一段时间，待假期结束后会继续安排工人工作。这种情况下，用人单位的行为一般是合法的。
   • 工人权益保障：
     • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以，在过年放假这个相对较短的周期内，用人单位应按合同约定支付工资。
     • 工作安排沟通：工人可以与用人单位沟通，了解放假的原因、期限以及后续的工作安排，确保自己的工作权益不受影响。
2. 若用人单位是违法解除劳动关系
   • 情况分析：如果用人单位以过年放假为借口，实际上是想解除与工人的劳动关系，且没有合法的理由和按照法定程序进行，那么用人单位的行为就属于违法解除。例如，用人单位没有提前通知工人，也没有支付相应的经济补偿。
   • 工人权益保障：
     • 要求继续履行合同：工人可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作关系，并按照原合同约定提供工作条件和支付工资。
     • 主张经济赔偿：如果工人不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 收集证据维权：工人要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
3. 若用人单位存在拖欠工资等违法行为导致工人不想继续工作
   • 情况分析：如果用人单位在平时存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，工人可以以此为由提出解除劳动合同。
   • 工人权益保障：
     • 解除合同并获补偿：工人可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述违法解除劳动关系中经济补偿的规定执行。
     • 追讨欠薪等权益：工人还可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未缴纳的社会保险费用等。可以通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来追讨这些权益。

建议：工人可以先与用人单位进行友好协商，了解具体情况并表达自己的诉求。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。