针对您提出的“过年回家厂里强制不放怎么办”的问题，这主要涉及到的是劳动权益和休假权益的问题，而非直接的欠薪问题，但我会结合您可能关心的权益保护方面，给出一些建议和解答。

首先，要明确的是，根据我国的劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利。如果厂里在过年期间强制您不放回家，这可能侵犯了您的合法权益。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与厂方沟通协商：

   • 您可以先尝试与厂方进行友好沟通，表达您希望过年回家的愿望，并询问是否有其他解决方案，如调休、补休等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 了解相关法律法规：

   • 查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于休息休假、加班工资等条款，了解自己的权益和厂方的义务。
   • 如果厂方违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与厂方沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果问题较为复杂或严重，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留与厂方的沟通记录、工作合同、工资条等相关证据。这些证据在后续的投诉或诉讼中可能起到关键作用。

虽然您提到的问题不是直接的欠薪问题，但如果您在过年期间因厂方强制不放而未能获得应有的加班工资或调休补偿，这也属于劳动权益受损的范畴。在这种情况下，您同样可以采取上述步骤来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利和责任。在面对厂方的违法行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。