工厂在过年期间不放假且罚钱的行为可能涉及违法，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于过年期间不放假

• 法定假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。若工厂在法定节假日安排工作，属于加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
• 休息日安排：若春节假期包含调休的休息日（如除夕、初四至初六），工厂可安排补休或支付不低于工资200%的加班费。若既不补休也不支付加班费，则违反《劳动法》第四十四条。
• 维权建议：
  1. 收集证据：保留考勤记录、工资条、工厂通知等证明加班且未支付加班费的材料。
  2. 协商解决：先与工厂沟通，要求支付加班费或补休。
  3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

2. 关于“罚钱”行为

• 罚款合法性：根据《劳动合同法》，工厂无权随意罚款。仅在以下情形可扣减工资：
  • 因劳动者本人原因给工厂造成经济损失；
  • 劳动者违反用人单位规章制度，且制度需经民主程序制定、公示并告知劳动者。
• 罚款限制：即使符合扣减条件，每月扣减不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 维权建议：
  1. 核实罚款依据：要求工厂出具书面罚款通知，明确罚款原因、金额及依据。
  2. 拒绝非法罚款：若罚款无合法依据或超出限额，可拒绝支付并保留证据。
  3. 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还非法扣款。

3. 综合应对策略

• 优先协商：与工厂沟通，明确要求支付加班费、补休或返还罚款，保留沟通记录（如微信、邮件）。
• 联合维权：若多人遭遇同类问题，可集体投诉或申请仲裁，增强维权力度。
• 法律途径：若协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），主张加班费、返还罚款及可能的经济补偿。

提示：劳动争议时效为1年，建议尽快行动。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。