面对工厂强制加班且不加班就罚款的情况，这确实是违反了劳动法律法规的行为，您完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、法律确认与理解
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强制劳动者延长工作时间，特别是在法定节假日，应当安排劳动者休假。工厂强制加班，并且以罚款作为威胁，这是不合法的。
二、维权措施
与工厂协商：
- 您可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确表达您对强制加班和罚款的不满。
- 在协商过程中，引用《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班时间的规定，指出工厂的行为是违法的。
- 保留好协商过程中的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向工会反映：
- 如果工厂设有工会组织，您可以向工会寻求帮助。
- 工会有义务维护劳动者的权益，会代表您与工厂进行协商和调解。
- 依据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会将为您提供必要的支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 提交劳动合同、考勤记录、工资单等相关证据，证明工厂存在强制加班和罚款的行为。
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查，查证属实后会责令其改正，并可能处以相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，并提供相关证据支持您的主张。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，如果您对裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、额外建议
保留证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保留好所有相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
联合行动：
- 如果您并非唯一受害者，可以尝试联合其他受影响的员工一起行动。
- 集体维权往往比个人维权更有力量，也更容易引起相关部门的重视。
寻求法律援助：
- 在面对严重侵权行为时，咨询专业律师并获取法律建议是一个明智的选择。
- 律师将根据您的具体情况提供针对性的法律指导，帮助您更有效地维护自己的权益。
四、总结与鼓励
面对工厂的违法行为，您不必感到无助和恐惧。通过协商、工会支持、劳动监察投诉、劳动仲裁等多种途径，您完全有能力捍卫自己的劳动权益。同时，保留证据、联合行动以及寻求法律援助也是提高维权成功率的重要手段。请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器，您有权享受一个公平、合理的劳动环境。