针对您提出的“有些工厂过年不放假怎么办”的问题，这实际上涉及到工厂是否依法安排职工休年休假以及是否给予相应工资报酬的问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。如果工厂过年期间不安排放假，且这并非职工自愿加班或工厂因特殊原因（如紧急生产任务、不可抗力等）需要临时调整工作安排，那么工厂的行为可能涉嫌违法。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：

   • 您可以先尝试与工厂管理层进行沟通，了解不放假的原因，并表达您希望享受带薪年休假的意愿。
   • 如果工厂能够给出合理的解释，并承诺在后续时间内安排补休或支付相应的工资报酬，那么您可以考虑接受这一安排。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果工厂拒绝安排带薪年休假，也不支付相应的工资报酬，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动保障部门会依据职权对工厂进行调查，并根据调查结果责令工厂限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果工厂逾期不改正，或者拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 在采取任何行动之前，建议您先了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 您可以查阅当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，获取更详细的信息和指导。

最后，我想强调的是，作为职工，您有权享受带薪年休假，这是法律赋予您的权益。如果工厂侵犯了您的这一权益，您应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望工厂能够尊重职工的合法权益，合理安排工作与休息时间，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。