面对工厂过年时仍拖欠工资的情况，作为劳动者，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、优先与公司进行协商

1. 冷静沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行冷静、理智的沟通。了解拖欠工资的具体原因，比如是否是资金周转问题、管理疏忽等，并明确表达您希望尽快获得工资的诉求。

2. 签订还款协议：在沟通过程中，您可以提出签订还款协议的建议。协议中应明确还款的具体时间、方式以及违约责任等，以确保双方权益得到明确保障。同时，务必保留好这份协议作为后续证据。

3. 保留沟通证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明您的诉求和工厂的违约行为。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：如果协商无果，您需要准备能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些材料将作为您投诉的依据。

2. 提交投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或亲自前往提交书面投诉材料。在投诉时，详细陈述工厂拖欠工资的情况，并提供相关证据。

3. 等待处理结果：劳动监察部门会依法进行调查处理，并在查证属实后责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若投诉后问题仍未得到解决，或者您认为需要更正式的法律程序来解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，确保已准备好充分的证据材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等。

2. 提交仲裁申请：按照劳动争议仲裁委员会的要求，提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即工厂）人数提交副本。在申请中详细陈述您的诉求和事实理由，并提供相关证据。

3. 参加仲裁审理：等待仲裁委员会审查并决定是否受理您的申请。如果受理，您需要参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。在审理过程中，保持冷静和理智，充分展示您的证据和理由。

4. 接收裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。您需要接收裁决结果，并根据情况决定是否向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果您对仲裁裁决不服，或者劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，确保包括起诉状、证据材料等。

2. 提交诉讼申请：将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。在提交时，注意按照法院的要求填写相关表格和提供副本。

3. 参加庭审过程：等待法院审查并决定是否立案。如果立案，您需要参加庭审过程，陈述诉讼请求和事实理由，出示证据并接受对方的质证。在庭审过程中，保持冷静和理智，充分展示您的证据和理由。

4. 接收判决结果：法院将根据庭审情况作出判决。您需要接收判决结果，并根据判决来维护自己的权益。如果判决支持您的诉求，工厂需要按照判决支付工资和赔偿金。

五、寻求法律援助

在整个过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以随时拨打12348法律援助中心咨询热线进行咨询。此外，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导也是一个明智的选择。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律方案，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对工厂拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司协商解决到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都需要谨慎操作并保留好相关证据。同时，寻求法律援助也是保护自身权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。