针对您提出的“公司员工在过年时提前回家公司不批假怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年休假是员工的合法权益，但具体休假时间并非完全由员工单方面决定，而是需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。这是根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定。
一、公司不批假的可能原因
- 生产经营需要：公司可能因业务繁忙、项目关键期等生产经营需要，无法安排所有员工在过年期间同时休假。
- 休假安排冲突：如果多名员工同时申请过年期间的年休假，公司可能需要根据实际情况进行协调，避免休假安排冲突。
二、员工应如何应对
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批假的具体原因。
- 表达自己的休假需求和理由，如回家与家人团聚等，争取公司的理解和支持。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解年休假的申请流程、审批标准以及未休年休假的补偿政策。
- 如果公司政策中有关于过年期间休假的特殊规定，员工需要遵守并按照规定执行。
考虑替代方案：
- 如果公司确实无法安排过年期间的年休假，员工可以考虑在其他时间申请休假，或者与公司协商调整休假时间。
- 员工也可以考虑利用其他假期（如调休、事假等）来满足回家团聚的需求。
依法维权：
- 如果公司既不安排休假，也不支付未休年休假的工资报酬，员工可以依法向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求公司限期改正。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司逾期不改正的，除需支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、注意事项
- 员工在申请休假时，应提前与公司沟通并提交书面申请，以便公司有足够的时间进行安排和审批。
- 员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗或旷工。如果因个人原因导致公司损失或影响公司正常运营的，员工可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，公司员工在过年时提前回家公司不批假时，应首先与公司沟通了解原因，并尝试协商解决方案。如果公司确实无法安排休假且不支付相应补偿的，员工可以依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。