结论：公司不批准员工提前回家过年并按旷工处理是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工提前回家的具体原因等。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于员工请假、旷工以及春节期间工作安排的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在春节期间必须坚守岗位，且未提供提前回家的选项或请假流程，那么公司不批准员工提前回家过年并按旷工处理，在制度层面可能是合法的。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定春节期间的工作安排，或者规定存在模糊之处，那么公司单方面将员工提前回家过年视为旷工可能缺乏合法依据。

2. 员工提前回家的原因：

   • 如果员工提前回家过年是因为家庭突发紧急情况（如直系亲属重病、去世等），且员工能够提供相关证明，那么公司应考虑人性化处理，批准员工的请假申请。在此情况下，公司按旷工处理员工可能缺乏合理性。
   • 如果员工提前回家过年仅出于个人原因，且未按照公司规定履行请假手续，那么公司按旷工处理员工在制度层面可能是合法的。但即便如此，公司也应考虑与员工进行沟通，了解员工的需求和困难，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。虽然春节期间的具体休假安排可能因公司而异，但公司应确保员工的休息休假权利得到保障。如果公司因员工提前回家过年而按旷工处理，且该处理导致员工权益受损（如扣除工资、影响晋升等），那么员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：在提前回家过年前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解公司对于请假和旷工的具体规定。同时，尽量与公司进行沟通，说明提前回家的原因和计划，争取公司的理解和支持。如果公司不批准且按旷工处理，员工可以保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以便在必要时依法维护自己的权益。
• 对于公司：应制定完善、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工在春节期间的工作安排和请假流程。同时，在处理员工提前回家过年的问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量采取人性化、灵活化的处理方式。如果确实需要按旷工处理员工，也应确保处理过程合法、合规，并保留相关证据以备不时之需。

后续行动：

• 如果员工认为公司的处理方式不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果公司认为员工的提前回家行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司有充分证据支持其处理决定，那么公司可以依法对员工进行处理。但在此过程中，公司也应确保处理决定的合法性和合规性。

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