结论：春节回家过年申请休年假故意不批，一般不算旷工，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 年假申请与批准流程：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工有权享受带薪年休假，且应当提前向单位提出申请。
   • 单位在收到职工的年假申请后，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2. 故意不批年假是否构成旷工：

   • 旷工通常指的是职工未经单位批准，擅自离岗或未到岗工作的行为。
   • 在年假申请的情境下，如果职工已经按照规定提前提出了年假申请，且没有违反单位的其他规章制度，那么单位故意不批准年假，并不能直接将职工的行为视为旷工。
   • 然而，如果职工在年假申请未获批准的情况下，仍然擅自离岗或未到岗工作，那么这种行为就可能构成旷工。

3. 单位不批年假的合法性：

   • 单位不批年假并非绝对违法，但需要有合理的理由，如生产、工作需要等，并且应当与职工进行协商。
   • 如果单位无正当理由拒绝批准职工的年假申请，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果职工在年假期间确实需要处理紧急事务或家庭突发情况，且已经提前与单位进行了沟通，但单位仍然故意不批年假，那么这种行为可能更加不合理，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 另外，如果单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，职工在提出年假申请时也可以作为协商的筹码，要求单位改善工作条件或支付相应的补偿。

行动建议：

1. 与单位协商：如果年假申请未获批准，职工可以首先与单位进行协商，了解不批的具体原因，并尝试达成共识。
2. 保留证据：职工在申请年假时，应当保留好相关的申请记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝批准年假，且协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。