针对您提出的“过年提前2天请假公司不批是否合法”的问题，这主要取决于您申请的假期类型以及公司的具体规定。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、假期类型分析
事假：
- 事假并非法定带薪假期，公司有权根据自身的运营安排、工作任务量等因素来决定是否批准员工的请假申请。
- 如果您申请的是事假，且公司因业务繁忙等原因不批准，这通常是合法的。但您可以尝试与公司协商，提出弥补工作的方案，如加班完成部分工作或提前与同事协调工作交接，以增加请假获批的可能性。
病假：
- 病假是员工因生病需要提前请假就医或休养的合理范畴，公司应当予以批准，前提是您能提供正规医院开具的诊断证明、病历、病假条等材料。
- 如果您申请的是病假，且已提供了相关证明，但公司仍不批准，这可能涉嫌违法。您可以向人力资源部门再次沟通并指出法律规定，如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
年假：
- 年假是员工依法享受的带薪假期，符合休年假条件的员工有权申请。
- 如果您申请的是年假，且已按公司规定流程申请，但公司无正当理由不批准，这可能涉嫌违法。您可以与公司沟通并指出自己有权利依法享受年假，如沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、一般性建议
了解原因并沟通：
- 首先，您可以询问公司不批准请假申请的具体原因，如工作繁忙、人手不足等。
- 然后，与领导进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整请假时间或远程办公等。
查看公司规定：
- 仔细阅读员工手册或公司政策中关于请假的具体规定，确保自己的请假申请符合公司要求。
- 如发现公司规定存在不合理之处或公司未按规定执行，您可以向人力资源部门反映。
正式申诉：
- 如果您认为自己的权益被侵犯，且无法通过沟通解决，可以按照公司的申诉流程提出异议。
- 在申诉时，准备好相关证据，如请假记录、沟通记录、医疗证明等，以支持自己的主张。
法律援助：
- 如果问题无法通过内部解决，且涉及严重法律问题（如公司违反劳动法），您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
综上所述，过年提前2天请假公司不批是否合法，取决于您申请的假期类型以及公司的具体规定。在面对这种情况时，建议您首先了解公司规定并尝试与领导沟通。若沟通无果且公司行为涉嫌违法，您可以依法维护自身权益。