针对您过年回家想提前两天请假但公司不批的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，无论是事假、病假还是年休假，其批准权都在于用人单位。用人单位会根据自身的生产经营情况、员工的工作表现以及请假的具体理由来综合考量是否批准。
事假情况：
- 如果您想请的是事假，那么您需要提前向公司提出申请，并详细说明请假的理由。
- 公司会根据您请假的具体情形，如工作交接情况、项目进度等，来决定是否批准。
- 如果公司不批准，您可以尝试与公司协商，看是否可以调整请假时间或者采取其他补救措施，如远程办公等。
病假情况：
- 如果您是因为身体原因需要请假，那么您需要提供由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
- 公司有权对病假材料的真实性进行查证，但无权要求您到指定医疗机构就诊。
- 在病假期间，公司应支付相应的病假工资。
年休假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 这意味着，虽然您有权提出何时休假，但最终决定权仍在公司。
- 如果公司因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
针对您目前的情况，我建议您：
- 与公司进行充分沟通：向公司详细说明您过年回家的迫切性和重要性，以及您已经做好的工作交接和远程办公等准备。
- 了解公司规章制度：查看公司的请假制度和年休假安排，确保您的请假申请符合公司规定。
- 寻求妥协方案：如果公司确实无法批准您的全部请假时间，您可以尝试与公司协商部分请假时间，或者采取其他补救措施，如提前完成部分工作、远程协助等。
- 避免擅自离岗：在公司未批准请假的情况下，擅自离岗可能构成旷工，给公司造成损失的同时，也可能影响您的职业生涯和劳动权益。
最后，我希望您能够理解公司的立场和难处，同时也希望公司能够充分考虑您的个人需求和实际情况，共同找到一个双方都能接受的解决方案。