针对您想回家请假2周但公司不批准的情况，以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、理解公司请假制度
首先，您需要明确公司的请假制度。不同公司对于请假的流程、审批权限、最长请假时长等都有不同的规定。请仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假2周是否符合公司的规定，以及需要经过哪些审批流程。
二、与公司沟通
提前沟通：在提交请假申请前，最好先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您请假的原因、时长以及工作交接的安排。这样可以让公司提前了解您的情况，并做好相应的准备。
正式提交申请：按照公司的请假流程，正式提交请假申请。在申请中，详细说明请假的原因、开始和结束日期，以及您计划如何安排工作交接，确保请假期间工作的连续性。
等待审批并跟进：提交申请后，耐心等待公司的审批结果。如果公司长时间未回复，可以主动跟进，询问审批进度。但请注意，不要在公司未批准的情况下擅自离岗。
三、处理公司不批准的情况
了解原因：如果公司不批准您的请假申请，首先了解具体原因。是因为请假时长过长、工作安排紧张，还是其他原因？了解原因后，您可以更有针对性地与公司进行沟通。
协商解决方案：与公司协商，看是否可以调整请假时长、改变请假方式（如远程办公、分阶段请假等），或者寻找其他解决方案，如请同事代班、调整工作计划等。
考虑法律后果：如果公司明确不批准请假，而您仍然擅自离岗，这可能构成旷工。根据《劳动法》和相关规定，旷工可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚法律后果。
四、特殊情况处理
如果您遇到的是突发紧急情况，如家庭重大变故、突发疾病等，且确实需要请假2周，那么您可以：
立即与公司沟通：第一时间与公司说明情况，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭变故证明等）。
寻求特殊审批：根据公司制度，看是否可以申请特殊审批或紧急请假。有些公司对于特殊情况会有相应的处理流程和政策。
考虑法律援助：如果公司仍然不批准且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
五、建议与总结
提前规划：未来在请假前，尽量提前规划并与公司沟通，以便公司有足够的时间进行工作安排和审批。
遵守公司制度：无论何种情况，都请遵守公司的请假制度和相关法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。
保持沟通：与公司保持良好的沟通是解决问题的关键。在请假过程中，及时与公司反馈情况、更新进度，以便公司更好地了解您的情况并做出相应安排。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。