关于“请两天假公司不批是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假理由与流程的合规性：

   • 如果您提出的请假申请理由不充分（如编造借口）或未按照公司规定的流程进行申请，那么公司有权拒绝您的请假申请，并按照旷工处理。这种情况下，公司的做法是合法的。
   • 反之，如果您提出的请假申请理由充分（如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等）且流程合规，但公司仍然拒绝批准，那么在紧急情况下，公司以旷工形式处罚您可能并不构成违法，但此举可能缺乏合理性，并可能引发劳动争议。

2. 法定假期的特殊性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有探亲假、年休假、病假、婚丧假和产假等法定假期。如果您符合这些假期的条件，而公司拒绝批准，那么公司的做法是违法的。
   • 对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期，无需得到雇主批准即可获取。因此，如果公司针对医疗期进行旷工处理，显然于法无据。

3. 事假的处理原则：

   • 对于事假，公司有权根据实际情况决定是否批准。如果您请的是事假，公司不批，而您又不去上班，那么公司可以视您为旷工。这是因为公司有权决定员工是否能请事假。
   • 然而，如果旷工时间过长，严重违反了公司的规章制度，公司有权单方面与您解除劳动合同。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，确认您的请假申请是否符合公司规定和法律法规的要求。如果符合，而公司仍然拒绝批准，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，法律既保护员工的权益，也规范员工的行为。在请假过程中，您应严格遵守公司规定和法律法规的要求，避免利用条文漏洞欺诈性地获取更多休假机会。同时，公司也应依法行事，尊重员工的合法权益。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。