关于“事假没提前申请，不批准按旷工处理是否合法”的问题，需分情况讨论：
公司规章制度明确且合理的情况
- 合法性基础：如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示的，那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理通常是合法的。
- 合理性考量：规章制度的制定应基于公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，请假审批流程应透明、高效，不得无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。对于突发疾病等紧急情况，公司应当给予一定的宽容和理解，允许员工事后补交请假手续。
公司规章制度不明确或不合理的情况
- 合法性争议：如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理可能构成违法。
- 法律救济途径：在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工可以主张公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。
特殊情况下的处理原则
- 紧急情况：在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时获得公司的批准而不得不缺勤。此时，公司应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度而导致不公平的结果。员工应及时通知公司并说明情况，公司应根据实际情况作出合理安排。
- 不可抗力因素：如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。员工应及时通知公司并说明情况，公司应根据实际情况作出合理安排。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为符合用人单位规章制度中规定的旷工行为，用人单位有权依据此规定对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法、合理且已向员工公示。
- 建议：作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，合理规划请假时间，并尽量提前申请。如遇紧急情况或不可抗力因素导致无法按时到岗，应及时通知公司并说明情况。作为公司，应制定完善的规章制度，明确请假的流程和审批权限，并向员工进行公示和告知。在处理员工请假问题时，应加强与员工之间的沟通和管理，了解员工的实际需求并给予必要的支持和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果公司规章制度合法且员工未获批准擅自离岗被认定为旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
- 如果公司规章制度不合法或未向员工公示，公司不能仅凭规章制度就认定员工旷工并进行处罚。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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