关于您提出的“提前请年假不批算旷工吗”这一问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理规定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，结论前置：员工请年假公司不批后休假是否算旷工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。
详细分析如下：
员工年假权益与公司的安排权力：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的法定权利。公司应当统筹安排员工的年休假，并在考虑员工本人意愿的基础上进行安排，但不得随意剥夺这一权利。
- 如果员工已经按照公司的规定流程提前提出了年假申请，并且公司没有合理的理由（如工作任务紧急、人员安排冲突等）来拒绝，那么员工按照申请的时间休年假，是不应该被认定为旷工的。
公司合理拒绝年假与员工擅自休假：
- 公司有权基于合理的理由（如业务量大幅增加、项目关键阶段等）不批准员工的年假申请。这是公司为了维护正常生产经营秩序而做出的合理安排。
- 如果员工在未得到公司批准的情况下擅自休假，并且公司的规章制度完善、经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权将这种行为认定为旷工，并按照相关规定进行处理。
员工申请年假的合规性与公司规章制度：
- 员工在申请年假时，应当遵守公司的规章制度，确保申请手续合规。如果公司制度中有特别规定（如需要满足某些条件才能休年假），员工也应当遵守。
- 即使公司不批准年假，员工也应该与公司进行沟通协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案，而不是直接不去上班，以免对公司造成不必要的困扰或损失。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因为突发紧急情况（如突发疾病、家人重大疾病等）无法提前获得请假批准，但事后能提供相关证明材料，那么这种情况一般不应被认定为旷工。
- 如果公司审批流程存在不合理拖延或故意不批准的情况，导致员工在未获批准的情况下缺勤，这也不宜简单认定为旷工。这反映了公司管理问题或审批流程不畅，而非员工故意违规。
总结与建议：
- 员工在请年假时，应当遵守公司的规章制度，按规定申请并确保手续合规。
- 公司也应当合理安排员工的年休假，不得无故剥夺员工的权益。
- 如果双方因为年假问题产生纠纷，建议首先通过友好沟通协商解决。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。