结论：是否算旷工，取决于公司的规章制度以及您提前回家的具体情况。
分析如下：
公司规章制度：
- 首先，需要查看您所在公司的员工手册或相关规章制度中关于旷工的定义和规定。旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。
- 如果公司规章制度中明确规定了未经批准提前离岗视为旷工，并且您在未获得批准的情况下执意提前回家，那么根据公司的规定，您的行为可能构成旷工。
提前回家的具体情况：
- 如果您已经向领导提出了提前回家的申请，但领导未予批准，而您仍然选择提前离岗，这通常会被视为违反公司规定的行为。
- 然而，如果存在特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且您能够提供相应的证明材料，那么公司可能会根据实际情况对您的行为进行酌情处理，不一定直接认定为旷工。
法律后果：
- 如果您的行为被公司认定为旷工，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司还有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求您承担相应的法律责任。
建议：
- 与领导沟通：在决定提前回家之前，最好再次与领导进行沟通，说明您的具体情况和原因，争取获得批准。
- 了解公司规定：熟悉并了解公司的员工手册和相关规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
- 保留证据：如果存在特殊情况需要提前离岗，务必保留好相关证明材料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例：
假设您因为家庭紧急事务需要提前回家，但领导未予批准。在这种情况下，您可以先尝试与领导进一步沟通，说明情况的紧急性和重要性。如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，并出示相关证明材料。如果公司仍然坚持认定您的行为为旷工并给予处罚，您可以根据公司的规章制度和法律法规来评估处罚的合理性，并在必要时寻求法律帮助。