关于“员工因家里有事提出年假申请，公司不批准，员工自己休假了是否算旷工”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
员工在未经公司批准的情况下自行休假，是否构成旷工，需根据员工是否符合年休假条件、是否已按规定申请以及公司规章制度的具体内容来确定。若员工符合年休假条件且已按规定申请，但公司无故不批准，则员工自行休假不应被认定为旷工；反之，则可能会被认定为旷工。
详细分析：
员工符合年休假条件且已申请：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，单位应予以保障。
- 如果员工已经按照公司的规章制度提前提出了书面的休假申请，并符合休年假的条件，但单位无故不批准，那么员工在此情况下自行休假，不应被认定为旷工。因为员工是在行使自己的法定权利，且已经履行了申请手续。
员工不符合年休假条件或未按规定申请：
- 如果员工不满足享受年休假的法定条件（如连续工作未满1年），却自行决定休假，这种情况下单位不批准其休假申请是合理的，员工自行休假很可能会被认定为旷工。
- 即使员工符合休年假的条件，但如果没有按照公司的规章制度提前提出申请，或者申请的流程不符合规定，单位在不予批准后，员工自行休假也可能会被依据内部的考勤制度认定为旷工。
公司规章制度的合法性与合理性：
- 公司在处理员工擅自休假问题时，必须依据合法且合理的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了擅自休假视为旷工，并且这一规定不违反劳动法律法规，那么公司可以据此对员工进行相应处理。
- 但如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者没有明确规定擅自休假的行为性质，那么公司就不能随意将员工的自行休假行为认定为旷工。
建议与指导：
- 员工在申请年休假时，应确保自己符合休年假的条件，并严格按照公司的规章制度提前提出申请。
- 公司在处理员工的休假申请时，应遵循法律法规的要求，合理安排员工的年休假，并在规章制度中明确擅自休假的行为性质及后果。
- 如果双方因此产生争议，建议首先通过沟通协商的方式解决。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在未经公司批准的情况下自行休假是否构成旷工，需根据具体情况和公司的相关规定来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。