过年期间休假不上班不算旷工。以下是具体的分析：

一. 过年期间是法定节假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，因此过年期间（春节）属于法定节假日，劳动者有权休假。

二. 法定节假日不上班不构成旷工

• 旷工通常指的是在未通知用人单位的情况下，无故不上班。而在法定节假日，劳动者依法享有休假权利，因此不上班并不构成旷工。

三. 用人单位应依法安排休假

• 用人单位在法定节假日期间应依法安排劳动者休假，不得要求劳动者上班，否则将违反劳动法规定。如果用人单位在法定节假日要求劳动者上班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

综上所述，过年期间是法定节假日，劳动者有权休假，不上班不构成旷工。如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班，应依法支付加班费。因此，过年期间休假不上班不算旷工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。