如果领导不同意休假，但员工执意休假，这种行为在一般情况下可能会被视为旷工，但具体还需根据年休假的法律规定和实际情况来判断。
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益，单位应予以保障，并需根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可跨1个年度安排。
具体情况分析：
- 若职工符合年休假条件，且依法提出了年休假申请，用人单位无正当理由不批准，此时职工休假不应被认定为旷工，因为年休假是职工的法定权利。
- 若职工不符合年休假条件，或单位因生产、工作特殊情况确有必要跨年度安排年休假，并已征得职工同意等合理情况下不批准年休假，职工强行休假则可能会被认定为旷工。
应对措施与建议：
- 职工在申请年休假时，应确保自己符合法定条件，并尽量提前与领导沟通协商，提供合理的休假计划和解决方案。
- 若领导不批准年休假，职工可通过内部反映、投诉举报等途径维护自己的权益，但不建议直接强行休假，以免引发不必要的劳动争议。
- 单位在审批年休假时，也应充分考虑职工本人意愿和生产、工作实际情况，合理安排年休假，避免不必要的纠纷。
综上所述，员工在休假前应与领导进行充分沟通并征得同意，若沟通无果且符合年休假条件，可通过合法途径维护自己的权益。若直接执意休假，可能会面临被认定为旷工的风险。