公司过年强制不让回家一般不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司的具体要求、是否支付加班费、是否限制人身自由以及是否违反劳动合同约定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
非强制性要求：
- 如果公司只是倡导或建议员工在春节期间留在工作地，而非强制性要求，那么这种安排并不违法。员工有权根据自身情况选择是否回家过年。例如，公司可能出于安全考虑或业务需要，建议员工留岗，但并未采取强制措施。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）或关键岗位，由于工作需要，可能在春节期间需要员工坚守岗位。这种情况下，公司应提前与员工沟通，并支付相应的加班费用或提供其他补偿措施。这是合法的，因为这些岗位的工作性质决定了其需要有人在岗。
二、可能违法的情形
强制要求且未支付加班费：
- 如果公司强制要求员工在春节期间留岗，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未履行这一义务，则可能面临法律制裁。
限制人身自由：
- 如果公司以任何形式限制员工的人身自由，阻止其回家过年，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工的人身自由是受法律保护的，任何单位或个人都不得非法限制。
违反劳动合同约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的休假权利，而公司在春节期间无故剥夺这一权利，那么公司的行为也可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司履行其义务。
三、员工应对措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的诉求和困难。通过协商，双方可能找到一个既能满足公司需求又能保障员工权益的解决方案。
保留证据：
- 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），以便后续维权使用。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的损失。
向相关部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。这些机构将依法对公司的行为进行调查和处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司过年强制不让回家是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。员工在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的要求，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，应保留相关证据并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。作为员工，你有权维护自己的合法权益，不必担心因维权而受到不公正对待。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。