结论前置：关于放年假后厂子开工请假没去，上班是否需要跟老板说一声的问题，从劳动法的角度和职场礼仪的角度来看，建议您上班时跟老板说一声。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动法角度

1. 通知义务与职场规范：

   • 虽然劳动法并未明确规定员工在请假后上班必须向老板报备，但职场中，良好的沟通和报备是维护劳动关系和谐的重要一环。
   • 员工请假后，老板可能对员工的出勤情况有所关注，特别是如果请假时间较长或涉及重要工作安排时。因此，上班时跟老板说一声，可以视为对之前请假情况的一个自然延续和说明，有助于老板及时了解员工的出勤状态。

2. 避免误解与纠纷：

   • 如果员工请假后未按时上班且未向老板说明，老板可能会误以为员工无故旷工，从而引发不必要的误解和纠纷。
   • 及时沟通可以消除这种误解，确保双方对员工的出勤情况有清晰的认识，从而维护劳动关系的稳定。

从职场礼仪角度

1. 尊重与礼貌：

   • 上班时跟老板说一声，体现了对老板的尊重和礼貌。这是职场中基本的礼仪规范，有助于建立良好的职场形象。
   • 通过简单的沟通，可以表达对工作的重视和对老板的尊重，从而增进双方之间的信任和合作。

2. 促进团队和谐：

   • 在职场中，良好的团队氛围对于工作的顺利进行至关重要。及时沟通可以增进团队成员之间的了解和信任，促进团队和谐。
   • 如果员工请假后上班未向老板说明，可能会让其他团队成员感到困惑或不安，影响团队的整体氛围。

实际操作建议

• 提前沟通：如果可能的话，在请假期间或请假结束前，可以提前与老板沟通一下，说明请假的原因和预计的上班时间，这样老板可以提前做好工作安排。
• 上班报备：请假结束后上班时，可以主动找老板或通过其他适当的方式（如邮件、短信等）向老板报备一下，说明自己已经按时上班，并询问是否有需要立即处理的工作事项。

总结与提醒：虽然劳动法没有明确规定员工请假后上班必须向老板报备，但从职场礼仪和避免误解的角度来看，建议您上班时跟老板说一声。这有助于维护良好的劳动关系和职场氛围。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。