结论：关于工厂里3名员工请假是否需要和老板说的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及您与老板之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂规章制度角度：

   • 如果工厂有明确的规章制度规定了员工请假的流程，包括需要向谁请假、如何请假等，那么员工应当遵循这些规定。在这种情况下，如果规章制度要求员工请假需要直接向老板报告，那么这3名员工请假时就需要和老板说。
   • 如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度中未明确规定请假流程，那么员工请假的方式可能更多地依赖于与直接上级或老板的口头约定或习惯做法。

2. 您与老板之间的约定角度：

   • 作为负责工厂管理的人员，您可能与老板之间有关于员工请假的特定约定。例如，老板可能授权您处理员工的请假事宜，或者要求您在员工请假时及时通知他。在这种情况下，您需要根据与老板的约定来决定是否需要让员工和老板说请假事宜。
   • 如果您与老板之间没有明确的约定，那么您可以根据工厂的实际情况和员工的请假情况来灵活处理。例如，对于短时间的请假（如半天或一天），您可以自行批准并记录；对于较长时间的请假（如几天或几周），您可能需要与老板沟通并获得其批准。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的麻烦和误解，建议您与老板明确沟通并确定员工请假的流程和要求。这可以包括制定或完善工厂的规章制度，明确规定员工请假的流程、审批权限和通知要求等。
   • 同时，您也可以与员工进行沟通，告知他们请假的流程和要求，确保他们了解并遵守相关规定。这有助于维护工厂的正常运营秩序和员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对工厂的规章制度或与老板的约定存在疑问或不确定的地方，建议您及时与老板沟通并寻求明确指导。
• 如果您在处理员工请假事宜时遇到任何法律问题或纠纷，如员工拒绝遵守请假规定、请假期间发生意外等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。