结论：工厂请假提前跟领导说但领导不同意，是否触犯厂规需视具体情况而定，不能一概而论。

分析过程

1. 厂规的具体内容：

   • 首先，需要明确的是，每个工厂的厂规可能都不尽相同。有的厂规可能明确规定，员工请假需提前申请并获得领导批准；而有的厂规则可能相对宽松，或者对请假的具体流程没有详细规定。
   • 因此，要判断是否触犯厂规，首先需要查阅并理解工厂的具体厂规。如果厂规中明确规定了请假需领导批准，而员工未经批准擅自请假，那么这确实可能构成违反厂规。

2. 请假的合理性与必要性：

   • 除了厂规的规定外，还需要考虑请假的合理性与必要性。如果员工因突发情况（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，且已经提前向领导说明情况并尝试获得批准，但领导因故不同意，这种情况下员工的请假行为可能具有一定的合理性。
   • 在这种情况下，即使员工的请假行为最终未获得领导批准，也不一定就构成违反厂规。因为厂规的制定往往是为了维护工厂的正常运营秩序，而并非要剥夺员工在合理情况下的请假权利。

3. 沟通与协商的重要性：

   • 在处理此类问题时，沟通与协商是非常重要的。员工在请假前应尽量与领导进行充分沟通，说明请假的原因、时间和工作安排等，以争取领导的理解和支持。
   • 如果领导不同意请假，员工也可以尝试与领导协商，看是否可以调整请假时间、安排加班补回工作时间或者采取其他补救措施等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的请假行为确实违反了厂规，并且厂规中明确规定了相应的处罚措施（如扣发工资、警告、解雇等），那么员工可能需要承担相应的法律后果。
   • 但是，如果员工的请假行为具有合理性且已经尽到了沟通与协商的义务，那么即使最终未获得领导批准，也不一定就应当承担严重的法律后果。

建议

• 查阅厂规：首先，建议员工查阅并理解工厂的具体厂规，明确请假的相关规定和流程。
• 沟通与协商：在请假前尽量与领导进行充分沟通，说明请假的原因和必要性，并尝试获得领导的理解和支持。
• 寻求帮助：如果与领导沟通无果，或者认为自己的请假权利受到了不合理剥夺，可以寻求工厂人力资源部门或者工会的帮助。
• 保留证据：在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。