结论前置：领导不同意员工因结婚提前请假，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 请假权与批准权的关系：

   • 员工享有请假权，这是基于其作为劳动者的基本权益。然而，请假是否获得批准，则取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际工作情况。
   • 领导作为公司管理层的代表，有权根据公司规定和实际情况来决定是否批准员工的请假申请。因此，领导不同意请假，并不直接等同于违法行为。

2. 结婚作为请假事由的特殊性：

   • 结婚是人生中的重大事件，对于员工而言，可能需要一定的时间来准备和庆祝。然而，这并不意味着员工有权无条件地要求公司批准其因结婚而提出的提前请假申请。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了结婚请假的相关条款，如请假天数、请假条件等，那么员工应遵守这些规定。如果员工未遵守规定而强行请假，领导有权拒绝。

3. 可能涉及的违法行为：

   • 如果领导不同意请假是基于歧视性原因（如性别、婚姻状况等），那么这可能构成违法行为。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受歧视。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定结婚请假的相关条款，而领导无正当理由拒绝员工的合理请假申请，导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益。但这种情况并不直接等同于领导的行为违法，而是可能涉及公司规章制度的完善或劳动合同的履行问题。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果希望因结婚而提前请假，应提前了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并按照规定提出申请。
   • 如果领导拒绝请假申请，员工可以与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果员工认为领导的行为存在歧视性或违反了相关法律法规，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

总结与提醒： 领导不同意员工因结婚提前请假，并不直接构成违法。但员工应了解自己的权益和公司的规定，合理提出请假申请，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。