结论：工厂在请假管理上若存在对你不公平的批假行为，即“谁请假都批就是你不批”，你确实有可能通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功维权，需结合实际情况和法律规定来判断。
分析如下：
从劳动法的角度来看：
- 劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。工厂作为用人单位，应当制定合理的请假制度，并公平、公正地执行。如果工厂在请假管理上存在对你不公平的待遇，比如无理由拒绝你的请假申请，而其他员工在相同或类似情况下却能获得批准，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
- 在这种情况下，你可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂说明拒绝你请假申请的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
从请假制度本身来看：
- 工厂的请假制度应当明确、合理，并告知所有员工。如果工厂的请假制度存在模糊不清、不合理或者未告知员工的情况，那么工厂在执行请假制度时可能存在过错。
- 如果你认为工厂的请假制度存在问题，或者工厂在执行请假制度时存在不公平、不公正的行为，你可以收集相关证据，如请假申请记录、工厂的批假记录、与工厂的沟通记录等，以支持你的主张。
从实际操作的角度来看：
- 在维权过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂存在不公平的批假行为。这可能需要你花费一定的时间和精力来收集、整理证据。
- 同时，你也需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款，维护自己的权益。
建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议你先尝试与工厂进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 在维权过程中，务必保持冷静、理性，避免采取过激或违法的行为。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂确实存在不公平的批假行为，且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么你有可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，并获得相应的赔偿或补偿。
- 如果工厂能够证明其拒绝你的请假申请是出于合理、合法的理由，或者你无法提供充分的证据来证明工厂存在不公平的批假行为，那么你的维权行动可能会面临一定的困难。
总之，面对工厂不公平的批假行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。但具体能否成功维权，需结合实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。