结论前置：工厂里请假领导不批准是否合法，需根据具体情况判断。若员工请假符合法律法规或公司规章制度，且不存在滥用请假权利等情形，领导不批准则不合法；反之，若员工请假不符合规定，领导不批准则合法。遇到这种情况，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

详细分析：

1. 请假合法性的判断：

   • 符合法律法规：员工请假若符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如因病需要治疗、因家庭紧急事务需要处理等，且已按照公司规章制度履行了请假手续，那么领导不批准则可能构成违法。
   • 符合公司规章制度：公司通常会制定自己的规章制度，对员工的请假进行规范。若员工的请假申请符合公司规章制度，且不存在滥用请假权利等情形，领导不批准同样可能构成违法。
   • 不符合规定：若员工的请假申请不符合法律法规或公司规章制度，如无正当理由频繁请假、未按照规定履行请假手续等，那么领导不批准则是合法的。

2. 员工维权的方式：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，说明请假的原因和必要性，争取得到批准。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规或公司规章制度来支持自己的观点。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如请假申请、公司规章制度、医疗证明等，以证明自己的请假申请是合法的。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据进行裁决。
   • 提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

法律建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的流程和要求，确保自己的请假申请符合规定。
• 在请假时，员工应尽可能提供充分的证据来支持自己的请假原因，如医疗证明、家庭紧急事务证明等。
• 若遇到领导不批准请假的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

可能后果：

• 若员工请假合法且领导不批准，员工通过合法途径维权后，可能会获得批准请假、补偿工资等结果。
• 若员工请假不合法或未按照规定履行请假手续，领导不批准则是合法的，员工可能需要承担相应的责任，如被扣除工资、受到纪律处分等。

举例说明：

假设员工小张因突发疾病需要住院治疗，向公司提交了请假申请和医疗证明。但公司领导以工作繁忙为由拒绝了小张的请假申请。在这种情况下，小张的请假申请是合法的，且已提供了充分的证据。若小张与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司批准其请假申请并补偿因未批准请假而产生的损失。