结论：请事假公司不批准直接按旷工处理是否合法，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司有合法且合理的请假制度，且员工知晓的情形
合法性基础：
- 如果公司的规章制度明确规定了请假的审批流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果（如视为旷工），并且这些规定是合法、合理且已向员工公示或明确告知的，那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果员工的行为符合公司规章制度中规定的旷工行为，公司有权依据此规定对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。
合理性考量：
- 规章制度的制定应基于公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。例如，请假审批流程应透明、高效，不得无故拖延或拒绝员工的合理请假请求。
- 如果公司基于合理理由拒绝了事假申请（如业务高峰期、项目关键期等），员工却擅自离岗，此时公司以旷工为由处理员工，具有合法性。
二、公司规章制度不明确、不合理或未公示的情形
合法性争议：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的审批流程、条件或未获批准擅自离岗的后果，或者这些规定本身存在不合理之处（如过于苛刻、限制员工正常休假权利等），那么公司在员工未获批准的情况下按旷工处理可能构成违法。
- 法律依据：公司的规章制度若未经民主程序制定，或内容违反法律法规（如限制员工合理请假权），则不能作为解除劳动合同的依据。
法律救济途径：
- 在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以主张公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金等。
三、特殊情况下的处理原则
紧急情况：
- 在紧急情况下（如突发疾病、家庭变故等），员工可能无法及时获得公司的批准而不得不缺勤。此时，公司应根据实际情况灵活处理，避免机械地执行规章制度而导致不公平的结果。
- 例如，员工因直系亲属重病需陪同就医而请假，公司却以工作繁忙为由拒绝，导致员工无奈缺席以照顾家人，随后公司以旷工为由处理员工，此举可能构成违法解除劳动合同。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，也不应直接按旷工处理。
- 员工应及时通知用人单位并说明情况，用人单位应根据实际情况作出合理安排。
四、劳动者的应对策略
了解公司规章制度：
- 劳动者应仔细阅读并了解公司的请假制度，确保自己的请假申请符合公司规定。
保留证据：
- 在申请事假时，劳动者应尽可能提供充分的证据支持自己的请假事由，如医疗证明、家庭紧急情况证明等。
与公司沟通：
- 如果公司拒绝了事假申请，劳动者应与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
寻求法律救济：
- 如果劳动者认为公司的处理行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在遇到请事假公司不批准直接按旷工处理的情况时，应首先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。如果公司拒绝请假申请，应与公司进行沟通并尝试协商解决方案。如果认为公司的处理行为违法，可以寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。