公司规定请假要审批通过才可以，否则按旷工处理，这一规定本身并不直接违法，但其合法性取决于具体实施情况和相关法律法规的遵循。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司有权制定请假制度，但这一制度必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 请假制度的具体实施：

   • 审批流程：公司要求请假需审批通过是合理的，这有助于公司管理员工出勤，确保工作秩序。但审批流程应当公开透明，不得存在不合理的拖延或拒绝审批的情况。
   • 旷工处理：将未审批通过的请假视为旷工，这一处理方式在制度上本身不违法，但关键在于公司是否给予了员工合理的申诉渠道，以及是否在制度中明确规定了旷工的后果和处罚标准。如果公司未提供申诉渠道或处罚标准过于严苛，可能构成对员工权益的侵害。

3. 法律法规的遵循：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。公司制定的请假制度不得剥夺或限制员工的这一权利。例如，员工因病需要请假时，公司应当给予合理的病假期限，并不得以未审批通过为由拒绝支付病假工资或视为旷工。
   • 特殊情况处理：对于突发情况或紧急事件，公司应当建立相应的应急处理机制，允许员工在事后补办请假手续或提供合理证明，以避免因制度僵化而损害员工权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 公司角度：公司应当确保请假制度的合法性和合理性，明确审批流程、旷工处理标准和申诉渠道。同时，加强对员工的培训和宣传，确保员工了解并遵守请假制度。
   • 员工角度：员工在请假前应当了解公司的请假制度，并按照规定流程进行申请。如遇特殊情况或紧急事件，应及时与公司沟通并说明情况，以便公司做出合理处理。如果公司拒绝审批或视为旷工处理存在不合理之处，员工可以通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司规定请假要审批通过才可以，否则按旷工处理，这一制度本身并不违法，但关键在于公司是否依法制定、合理实施，并遵循相关法律法规的规定。如果公司在实施过程中存在违法行为或侵害员工权益的情况，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。