针对您提出的“员工请假厂里不批准应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假的批准权通常在于用人单位，这取决于企业内部合法公示的规章制度以及员工的劳动合同中关于请假的具体规定。不同的请假类型（如事假、病假、年休假等）可能有不同的处理方式和规定。
一、事假情况
如果员工请的是事假，那么根据一般规定，员工需要提前向单位提出申请，并说明请假的理由。事假的批准权在于用人单位，单位会根据员工请假的具体情形（如请假时长、工作安排等）来决定是否批准。如果员工的请假理由十分充分，且不影响本职工作，单位通常应该给予批准。但如果单位不批准，员工可以尝试与单位进行协商，了解不批准的具体原因，并寻求解决方案。
二、病假情况
如果员工请的是病假，那么情况会有所不同。员工需要按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。在病假期间，单位应支付相应的病假工资。如果单位不批准病假或拒绝支付病假工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、年休假情况
对于年休假，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。员工本人可以提出何时休假，但仍需单位根据具体工作实际统筹决定。如果员工请的是年休假而单位不批准，员工可以与单位进行协商，了解不批准的原因，并尝试调整休假时间或提出其他解决方案。
四、法律途径
如果员工与单位在请假问题上无法达成一致，且员工认为自己的权益受到了侵害，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以处理。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
五、建议与总结
总之，员工请假厂里不批准是一个复杂的问题，需要员工和单位双方进行沟通和协商。在沟通过程中，员工应了解自己的权益和单位的政策规定，并尝试通过合理的方式来解决争议。如果无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。