当员工遇到请假领导不批的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、了解公司请假政策

首先，您需要详细了解公司的请假政策，包括请假的流程、审批权限、以及何种情况下请假可能不被批准等。这些信息通常可以在公司的员工手册、内部规章制度或者相关通知中找到。了解这些政策有助于您明确自己的权益和义务，以及请假申请的合理性和可行性。

二、与领导进行沟通

1. 明确请假原因：在向领导提出请假申请时，务必明确说明请假的原因，如家事紧急、身体不适等，并提供相关证明（如医生证明、家庭紧急事务的证明等）以增加说服力。

2. 表达诚意和责任感：向领导表达您对工作的重视和责任感，说明请假期间会尽量安排好工作，确保不影响团队的正常运转。同时，也可以提出在请假回来后加班或者调整工作计划来弥补请假期间的工作缺失。

3. 探讨替代方案：如果领导对您的请假申请有所顾虑，您可以主动提出一些替代方案，如远程办公、调整请假时间等，以减轻领导的担忧。

三、寻求上级或人力资源部门的帮助

如果与领导沟通后仍然无法解决问题，您可以考虑向上级领导或者公司的人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供更全面的视角和更公正的判断，帮助您解决请假问题。

四、了解法律权益

根据相关法律法规，员工有权享受合理的休息和休假。如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以考虑咨询法律专业人士或者相关劳动部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

五、保持冷静和理性

在处理请假问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而与领导产生冲突或者做出不理智的决定。通过平和的沟通和合理的解决方案来寻求问题的妥善解决。

六、考虑长远影响

在决定是否请假以及如何请假时，您还需要考虑这一决定对您在公司内的长远影响。尽量在维护自己权益的同时，也维护好与领导和同事的关系，为未来的职业发展打下良好的基础。

综上所述，当员工遇到请假领导不批的情况时，应该首先了解公司请假政策，与领导进行沟通并表达诚意和责任感，寻求上级或人力资源部门的帮助，了解自己的法律权益，并保持冷静和理性来处理问题。希望这些建议能够帮助您妥善解决请假问题。