结论：工厂连续请假组长没批，您确实可以向经理反映情况，但具体处理方式和结果会受到工厂规章制度、请假原因及证据等多方面因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工厂规章制度与请假流程

1. 规章制度的重要性：工厂通常会有明确的规章制度来规范员工的请假流程，包括请假的申请、审批、记录等环节。这些规章制度是工厂管理的基础，也是员工和工厂之间权利义务关系的重要依据。

2. 请假流程的遵循：在请假时，员工应首先了解并遵循工厂的规章制度，按照规定的流程向组长提出请假申请。如果组长未批准，员工可以进一步了解未批准的原因，并考虑是否需要向更高层级的管理人员（如经理）反映情况。

二、向经理反映情况的合理性

1. 沟通渠道的畅通：在工厂内部，员工与管理人员之间的沟通渠道应该是畅通的。如果员工认为组长的处理方式不当或存在误解，可以向经理反映情况，寻求更公正的处理。

2. 反映情况的内容：在向经理反映情况时，员工应提供详细的请假原因、时间、证据等材料，以便经理能够全面了解情况并作出合理的判断。同时，员工也应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，工厂有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且能够提供充分的证据支持其请假理由，工厂应给予合理的理解和支持。

2. 建议：

   • 提前沟通：在请假前，员工应尽量与组长进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到组长的理解和支持。
   • 保留证据：如果员工因特殊原因需要请假，应保留好相关的证据材料，如医疗证明、家庭紧急情况证明等，以便在需要时向工厂提供。
   • 遵循流程：如果组长未批准请假，员工应了解未批准的原因，并考虑是否需要向经理反映情况。在反映情况时，应遵循工厂的规章制度和沟通流程。
   • 寻求法律援助：如果员工认为工厂的处理方式不当或侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、特殊情况下的处理

如果员工因突发疾病或其他紧急情况无法事先请假，应及时通知工厂并说明情况。在事后，员工应尽快补办请假手续并提供相关证据材料。工厂在了解情况后，应给予合理的理解和支持。

最后，工厂连续请假组长没批时，您确实可以向经理反映情况。但在此过程中，请务必遵循工厂的规章制度和沟通流程，保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。