结论前置：
- 若请假符合公司规定且已提前合理时间提出，老板不回复，一般无需去上班，但建议进一步沟通确认。
- 若请假不符合规定或未提前合理时间提出，老板不回复可能视为未批准，此时去上班更稳妥。
详细分析：
在处理“给老板请假老板不吭声要去上班吗”这一问题时，我们首先要明确的是，请假与上班的关系受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的请假制度，包括请假的流程、审批权限以及未获批准的处理方式等。
- 如果您的请假申请符合公司规章制度中的流程，并且您已经提前合理时间（如提前一天或数天）向老板提出了请假申请，而老板未给予明确回复，那么在这种情况下，您通常可以按照请假申请来执行，即不去上班。但为了避免不必要的纠纷，建议您进一步与老板或人力资源部门沟通确认。
劳动合同：
- 劳动合同中可能也会涉及请假的相关条款，如请假的类型、期限以及未获批准时的处理方式等。
- 如果劳动合同中有明确规定，并且您的请假申请符合劳动合同中的条款，那么您同样可以按照劳动合同来执行。
二、法律法规
- 从法律法规的角度来看，员工有权享受合法的休假，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果您的请假申请是合法的，并且已经按照公司规章制度和劳动合同中的流程进行了申请，而老板未给予明确回复，那么您并不需要因为老板的不回复而强行去上班。但同样，为了避免纠纷，建议您与老板进行进一步的沟通。
三、实际操作建议
进一步沟通：
- 无论您的请假申请是否符合公司规章制度和劳动合同中的约定，如果老板未给予明确回复，建议您进一步与老板或人力资源部门沟通确认。
- 可以通过邮件、短信或面对面沟通的方式，明确表达您的请假意愿和理由，并询问老板的意见。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如请假申请、沟通记录等。
- 这些证据可以在后续发生纠纷时作为您的有力支持。
考虑替代方案：
- 如果老板确实无法批准您的请假申请，您可以考虑与老板协商替代方案，如调整工作时间、远程办公等。
四、特殊情况处理
- 如果您的请假申请是因为突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且您无法提前合理时间向老板提出请假申请，那么在这种情况下，您应该尽快与老板或人力资源部门沟通说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。
- 如果老板仍然未给予明确回复，并且您认为您的请假申请是合理的，那么您可以考虑按照公司规章制度和劳动合同中的约定来执行，但同样需要做好与老板进一步沟通的准备。