结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动关系的存续以及工作安排通常由用人单位和劳动者双方共同确定。在正常情况下，劳动者应当按照用人单位的安排进行工作，这包括按时上下班、完成工作任务等。
针对您提出的问题“老板没叫你去上班该去上班吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、未接到明确通知的情况
如果老板或用人单位没有明确通知您不需要上班，那么从劳动关系的角度出发，您应当继续按照原有的工作安排和规章制度按时上班。这是因为，除非有明确的通知或协议变更，否则原有的工作安排和规章制度仍然具有约束力。如果您擅自不去上班，可能会被视为旷工，进而可能面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
二、已接到明确通知的情况
如果老板或用人单位已经明确通知您不需要上班，那么情况就相对复杂一些。此时，您需要仔细分析通知的内容和性质：
如果是临时性的调整，比如因为工作安排、设备故障等原因导致的短期停工，那么您可能需要等待用人单位的进一步通知。在这种情况下，建议您保持与用人单位的沟通，以便及时了解工作安排的变化。
如果是长期性的调整或解除劳动合同的通知，那么您需要认真考虑自己的权益和后续行动。如果您对通知有异议，比如认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律建议和风险提示
保留证据：无论您是否接到通知，都建议您保留好与工作安排、通知等相关的证据，比如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
及时沟通：如果您对工作安排或通知有疑问或异议，建议您及时与用人单位进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的意图和安排，同时也可以表达自己的诉求和意见。
依法维权：如果您的权益受到侵害，比如被无故解雇或克扣工资等，那么您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。