结论前置：
- 在老板未通知上班的情况下，员工一般仍应按时到岗，除非有特殊情况或双方有特别约定。
- 若因老板未通知导致员工未到岗，员工应尽快与老板沟通确认，并保留相关证据以防纠纷。
详细分析：
首先，从劳动关系的本质来看，员工与雇主之间存在一种从属关系，员工有义务按照雇主的安排和指示进行工作。在正常情况下，员工应当遵循公司的工作时间和安排，按时到岗上班。这是员工的基本职责，也是劳动关系稳定运行的基础。
然而，当老板没有通知员工去上班时，情况就变得相对复杂。一方面，员工可能会因为未收到通知而感到困惑，不确定是否应该到岗。另一方面，如果员工因此未到岗，可能会面临被视为旷工的风险，进而可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
合同与规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于此类情况的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了员工在未收到通知时的处理方式，那么员工应按照这些规定行事。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，那么员工应遵循一般的工作原则和职业道德，即尽可能保持与雇主的沟通，并按时到岗。
沟通与确认：
- 在未收到上班通知的情况下，员工应主动与老板或上级进行沟通，确认是否需要到岗以及具体的工作安排。
- 通过沟通，员工可以明确自己的职责和任务，避免因为信息不对称而导致的误解和纠纷。
- 同时，员工应保留与老板或上级的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。
特殊情况与约定：
- 如果员工与老板之间有特别的约定，如在家办公、灵活工作时间等，那么员工应按照这些约定行事。
- 在特殊情况下，如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，员工应关注公司的通知和安排，并按照公司的要求进行工作。
法律后果与风险防范：
- 如果员工因未收到通知而未到岗，且未与老板进行沟通确认，那么员工可能会面临被视为旷工的风险。
- 旷工可能会导致员工受到公司的纪律处分，甚至可能被解雇。因此，员工应尽可能避免这种情况的发生。
- 为了防范风险，员工可以保留与老板的沟通记录、工作安排等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，在劳动关系中，沟通和确认是非常重要的。无论是员工还是雇主，都应该尽可能保持信息的畅通和准确，以避免因为信息不对称而导致的误解和纠纷。如果您在遇到类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。