结论前置：一般情况下，没收到入职通知不建议直接去上班，不过也存在一些特殊情况，以下为你详细分析：

未收到入职通知不建议直接上班的原因

1. 劳动关系认定问题：从法律层面讲，劳动关系的建立需要双方达成合意。入职通知是用人单位向劳动者发出的要约，劳动者接受该要约后，双方劳动关系才进入实质建立阶段。若没有收到入职通知，直接去上班，用人单位可能并未做好与你建立劳动关系的准备，此时双方劳动关系难以明确界定。一旦后续发生纠纷，比如用人单位不承认你的劳动者身份，你在主张劳动权益时就会面临举证困难，难以证明自己与用人单位存在劳动关系，进而无法主张工资、加班费、社保等劳动权益。
2. 工作安排与协调问题：用人单位在招聘过程中，会根据岗位需求、人员编制等因素进行统筹安排。收到入职通知意味着用人单位已经为你预留了岗位，并做好了相应的工作安排。若没有收到通知就擅自上班，可能会打乱用人单位的工作计划，导致工作衔接不畅，影响整个团队的工作效率。而且，用人单位可能并未为你准备好办公设备、工作资料等必要条件，你到岗后也无法正常开展工作。
3. 公司规章制度与流程问题：大多数公司都有一套完善的入职流程和规章制度，包括签订劳动合同、办理社保手续、进行入职培训等。这些流程和制度是为了保障公司和员工的合法权益，确保员工能够顺利融入公司。没有收到入职通知就上班，可能会违反公司的规章制度，给公司留下不好的印象，也不利于你后续在公司的发展。

特殊情况分析

如果用人单位已经明确表示会录用你，只是因为一些特殊原因（如内部审批流程延迟、通知发送失误等）导致你暂时没有收到入职通知，并且你已经与用人单位的相关负责人进行了充分沟通，对方同意你先到岗工作，那么在这种情况下，你可以按照约定去上班。但为了保障自己的合法权益，建议你要求用人单位出具书面的说明或协议，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等内容，以避免后续发生纠纷。