结论：针对您提出的问题“老板放了几天假，到上班没通知，去还是不去”，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 查看劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，您应当回顾一下自己的劳动合同或公司的规章制度，看其中是否有关于假期安排、复工通知以及未通知情况下的处理方式等条款。
   • 如果合同或制度中有明确规定，那么您应当按照规定来执行。例如，如果规定假期结束后需等待公司通知再复工，那么您就不必急于上班；如果规定假期结束后应按时复工，而公司未通知，您也可以先与公司联系确认后再做决定。

2. 与公司沟通确认：

   • 在没有明确合同或制度规定的情况下，最稳妥的做法是主动与公司联系，确认复工的具体时间和要求。
   • 您可以尝试通过电话、邮件或即时通讯工具等方式与上级或人力资源部门取得联系，询问复工的相关事宜。这样不仅可以避免不必要的误会和麻烦，还能展现出您的积极性和责任心。

3. 考虑公司文化和惯例：

   • 除了合同和制度外，公司的文化和惯例也是影响您决策的重要因素。
   • 如果公司以往在假期结束后都会通过某种方式（如内部通知、邮件等）通知员工复工，而这次没有通知，那么可能是公司出现了特殊情况或疏忽。在这种情况下，您可以先观察一段时间，或者与其他同事交流了解情况，再做出决定。
   • 如果公司以往并没有明确的复工通知习惯，那么您可能需要更加主动地与公司沟通确认。

4. 法律后果与风险防范：

   • 从法律角度来看，如果公司未按照合同或制度规定通知您复工，而您因此未能按时上班，这通常不会构成您违反公司规定或法律的行为。
   • 但是，为了避免可能的纠纷和误解，我建议您还是尽量与公司沟通确认复工事宜。如果公司确实存在疏忽或错误，您也可以要求公司出具书面说明或证明，以备不时之需。

建议行动：

• 我建议您首先查看劳动合同或公司规章制度中关于假期和复工的相关规定。
• 如果没有明确规定，或者规定不够清晰，那么您应当主动与公司联系确认复工的具体时间和要求。
• 在与公司沟通的过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式（如邮件）留下沟通记录，以备后续可能出现的纠纷或争议。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。