结论：几天没去上班且未请假的情况下，是否还能继续上班取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及您未上班的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的出勤、请假等流程。如果您的公司有此类规定，且您未按照规定请假或未得到批准擅自离岗，那么公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
   • 建议：首先查阅公司的规章制度，了解未请假离岗的具体后果。如果规章制度中有明确规定，且您确实违反了规定，那么建议您尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于出勤、请假等方面的约定，那么您需要遵守这些约定。
   • 建议：仔细阅读劳动合同，特别是关于出勤和请假的条款。如果劳动合同中有明确规定，且您未遵守，那么公司有权根据合同约定对您进行处理。

二、未上班的具体原因

1. 合理原因：

   • 如果您未上班是因为突发疾病、家庭紧急情况等合理原因，且您能够提供相应的证明（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等），那么公司可能会对您的情况表示理解，并允许您继续上班。
   • 建议：尽快与公司沟通，说明未上班的具体原因，并提供相应的证明。同时，表达您希望继续工作的意愿，并承诺以后会遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。

2. 无合理原因：

   • 如果您未上班是因为个人原因（如旅游、休息等），且没有提前请假或得到公司的批准，那么公司可能会认为您违反了规章制度或劳动合同的约定，从而对您进行处理。
   • 建议：即使您没有合理的原因，也建议您尽快与公司沟通，说明情况并表达歉意。同时，询问公司是否愿意给您一个改正的机会，并承诺以后会严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。

三、可能的法律后果

• 如果公司根据规章制度或劳动合同的约定对您进行处理（如警告、扣薪等），且这些处理是合理合法的，那么您需要接受这些处理结果。
• 如果公司无故解除您的劳动合同，且没有合理的理由或证据支持其决定，那么您可能有权向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。
• 建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、未上班的证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，几天没去上班且未请假的情况下，是否还能继续上班取决于多种因素。我建议您尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。