结论：工厂放假没有正式通知时，员工是否可以去上班需分情况讨论，主要取决于工厂的实际运营状态、放假性质以及双方劳动合同或规章制度中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工厂正常放假但未通知员工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若工厂因生产安排、节假日等原因正常放假，但未及时通知员工，这可能构成管理上的疏忽，但并不直接违反法律规定。
   • 建议：员工在不确定放假情况时，可尝试通过电话、短信、邮件或内部通讯工具等方式联系工厂管理层或人力资源部门，确认放假安排。若确认是正常放假，员工无需去上班，且应享受相应的放假待遇。

2. 工厂非正常放假（如停工、停产）且未通知员工：

   • 法律背景：若工厂因经营困难、市场变化等原因需要停工、停产，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位应提前向劳动者说明情况，并在停工、停产期间支付劳动者一定的生活费。若工厂未履行通知义务且未支付生活费，则可能构成违法行为。
   • 建议：员工在发现工厂非正常放假且未收到通知时，应尽快与工厂管理层或人力资源部门取得联系，了解放假原因及后续安排。若工厂拒绝沟通或未支付生活费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：若劳动合同或工厂规章制度中明确规定了放假通知的方式、时间以及员工在放假期间的权利和义务，则双方应严格按照约定执行。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权利和义务。若工厂未按照约定履行通知义务或违反规章制度中的规定，员工可依据合同或规章制度向工厂提出异议或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若员工在未确认放假情况下去上班，而工厂实际上已放假，员工可能会因白跑一趟而浪费时间和精力。
• 若工厂非正常放假且未通知员工，员工未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致工资、生活费等经济损失。

进一步行动建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时与工厂沟通确认放假安排。
• 若沟通无果或工厂存在违法行为，员工可收集相关证据（如工作记录、工资条、放假通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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