不正常。工厂没有活给员工放长假，且没有书面通知，这种做法通常是不符合劳动法规的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整员工的工作状态（如放假、调岗等）时，应当履行相应的通知义务，并且通常以书面形式进行。
   • 放假属于对劳动合同履行方式的重大变更，应当与员工协商一致，并以书面形式确认。

2. 员工权益保护：

   • 书面通知是保障员工知情权的重要方式。员工有权了解自己的工作状态、薪资待遇等关键信息。
   • 没有书面通知，员工可能无法明确自己的权益是否受到保障，也可能无法及时对不合理的安排提出异议。

3. 法律后果：

   • 如果工厂未按照法规要求履行通知义务，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为。
   • 在某些情况下，工厂还可能因此承担法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。

4. 建议措施：

   • 员工可以与工厂管理层沟通，要求工厂提供书面放假通知，并明确放假的具体时间、薪资待遇等关键信息。
   • 如果工厂拒绝提供书面通知或拒绝协商，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂没有活给员工放长假且没有书面通知是不正常的。员工应当积极维护自己的权益，要求工厂履行相应的通知义务，并明确放假的具体安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。